Leistungsbasierte Vergütung

Die Anerkennung individueller Leistungen unserer Mitarbeiter durch eine angemessene und marktgerechte Vergütungsstrategie ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es versteht sich von selbst, dass keine systematischen Unterschiede bei der Vergütung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern bestehen.

Um persönlichen Leistungswillen sowie individuelle Beiträge der Belegschaft zum Erfolg unseres Unternehmens zu honorieren, erhalten unsere rund 9.000 Management-Mitarbeiter leistungsabhängige Vergütungsbausteine. Einen besonderen Einfluss auf diese Bonuszahlungen hat dabei die individuelle, jährliche Leistungsbeurteilung. Im Unterschied zu dem weltweit einheitlichen Ansatz für unsere Management-Mitarbeiter berücksichtigen die Anreizsysteme unserer Tarifmitarbeiter kulturelle Aspekte und lokale Anforderungen.

Die Leistungsbeurteilung unserer Mitarbeiter für die Bonuszahlung erfolgt stets im Kontext unserer Vision und unserer Unternehmenswerte. So enthalten die Zielvereinbarungen der Mitarbeiter auch Nachhaltigkeitskriterien wie die Reduktion von Energie- und Wasserverbrauch oder Unfallraten, wenn diese Themen in den Einflussbereich der Mitarbeiter fallen und eine klare Geschäftsrelevanz haben. Darüber hinaus müssen alle Mitarbeiter in ihren Zielerreichungsgesprächen die Einhaltung aller anwendbaren Gesetze und Henkel-Standards bestätigen.

Unser Beitrag zur sozialen Absicherung

Unsere Beschäftigten profitieren weltweit von einem hohen Maß an sozialer Absicherung. In Ländern, in denen kein staatliches Sozialsystem besteht oder dieses lediglich eine elementare Grundversorgung gewährleisten kann, ergänzen wir die staatlichen Leistungen durch eigene Maßnahmen und Initiativen. So sind unsere Mitarbeiter weltweit entweder gesetzlich krankenversichert oder können entsprechende Angebote des Unternehmens nutzen. Ein Beispiel dafür sind die USA, in denen ein öffentliches Gesundheitssystem erst kürzlich eingeführt wurde. Unsere dortigen Beschäftigten sichern wir nahezu vollständig mit einer privaten Krankenversicherung ab. Darüber hinaus bietet Henkel ebenfalls in denjenigen Ländern Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung an, in denen die gesetzliche Altersversorgung nicht ausreichend ist.

Letzte Aktualisierung: 6. März 2013