Unsere Mitarbeiter

Schwerpunkte unseres Personal-Managements

Als global agierendes Unternehmen beschäftigt Henkel Mitarbeiter aus über 120 Nationen in mehr als 75 Ländern. Mehr als 80 Prozent unserer Beschäftigten arbeiten außerhalb Deutschlands. Die hohe Internationalität und Vielfalt im Unternehmen erfordern eine gemeinsame Vision sowie aktiv gelebte Unternehmenswerte als weltweit verbindendes Element. Der Code of Conduct mit unseren festgeschriebenen Verhaltensregeln, darunter der Grundsatz der Gleichbehandlung, bildet dabei die Basis. Wir bewerten und befördern unsere Mitarbeiter unabhängig von Nationalität, Geschlecht sowie Alter/Berufserfahrung.

Weitere Schwepunkte sind für uns unser Talent Management, die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung und die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter die Prinzipien des nachhaltigen Wirtschaftens verstehen um ihren Beitrag aktiv ins Tagesgeschäft einbringen zu können.

Im Jahr 2012 konnten wir uns erneut in Arbeitgeberrankings vieler Länder als attraktives Unternehmen erfolgreich positionieren – sowohl für Hochschulabgänger als auch für Kandidaten mit Berufserfahrung. Das CRF Institute, ein Forschungsinstitut im Bereich Arbeitgeberzertifizierung und „Employer Branding“, kürte Henkel bereits das dritte Jahr in Folge mit Platz 1 zum „Top Arbeitgeber Deutschland“. 

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Letzte Aktualisierung: 6. März 2013